Artıq ödənişli atalıq məzuniyyətinin verilməsinə dair əmr ƏMAS üzərindən formalaşdırılır

Uşağın doğulmasını təsdiq edən tibbi arayış işçi tərəfindən təqdim edildikdən sonra işəgötürən atalıq məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsi üçün ƏMAS (Əmək və Məşğulluq Alt Sistemi) üzərindən aşağıdakı addımları icra edir:

1. ƏMAS-a daxil olduqdan sonra “Əmrlər” bölməsinə keçid edir və “Məzuniyyət əmri yarat” funksiyasını seçir.

2. Açılan pəncərədə məzuniyyət növü kimi “Atalıq məzuniyyəti” (müvafiq məzuniyyət növü) seçilir.

3. Məzuniyyətin hüquqi əsası kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 4-cü hissəsi göstərilir.

4. Məzuniyyətin müddəti sistemdə 14 təqvim günü ödənişli olaraq qeyd edilir və məzuniyyətin uşağın doğulmasından əvvəl və sonrakı dövrü əhatə etməsi ilə bağlı məlumatlar daxil edilir.

5. Məlumatlar yoxlanıldıqdan sonra əmrin məzmunu formalaşdırılır, sistemdə təsdiqlənir və bununla da işçiyə 14 təqvim günü ödənişli atalıq məzuniyyəti verilməsi barədə əmr ƏMAS üzərindən rəsmiləşdirilmiş olur.

Qeyd: Əmrin formalaşdırılması zamanı işçinin təqdim etdiyi tibbi arayışın məlumatlarının düzgünlüyünün yoxlanılması tövsiyə olunur (uşağın doğum tarixi, işçinin məlumatları və s.), çünki məzuniyyət müddətinin hesablanması həmin məlumatlara əsasən aparılır.